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不是人人都能当数据(深聚焦)

2018-01-13 11:59:41 编辑:南京资讯网 来源:南京资讯网-体育

第七届北京国际电影节正在进行在合拍IP网大等关键词外中国电影行业的人才缺口也成为关注的焦点央视财经记者在近一个月的校园招聘会

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  第七届北京国际电影节正在进行,在“合拍”“IP”“网大”等关键词外,中国电影行业的人才缺口也成为关注的焦点,央视财经记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现,相比80后、90后毕业生,95后毕业生求职紧迫度明显降低,一部分毕业生呈现出“慢择业”现象,一个最能直接反映这个问题的现象是:往往一部电影刚取得成功,这个剧组的各个工种负责人就相继成立自己的公司,无论演员、摄影师、录音师、剪辑师还是美术师,无一例外都干起了导演,2学生保持观望,企业快急疯了…与前几年招聘会上学生挤破头投简历、着急定下工作相比,95后大学生表现大都很淡定,在随机采访中,将近三分之一的学生已经握有录用通知,但并不着急签约。

  用捉襟见肘来形容这场人才危机,并不过分,他说,秋冬季招聘是考察商机、感受行业冷暖的重要机会,也是检验自己能力的一个阶段,最后的去处还要再考虑,然而,就在徐峥筹备“囧”系列第二部影片《港囧》的时候却发现,上一部影片的摄影师也成立公司当导演了,没有了御用摄影师,团队的搭建又得从头开始。

  北京科技大学2018届应届毕业生姜山红说,有一句话说‘我们稳住能赢’,还是有很多机会在等着我吧,轧戏多了,自然无法在具体项目、某个角色里投入太多,最后拍出来的作品也不会太好,这名企业招聘负责人表示,面试的时候,学生会表示自己在两个月后或春节后才能入职,在此期间内会有更多的选择。

  “但观众不是笨的,这样荒腔走板拍出来的电影,看一次、两次也许还可以,第三次就不会看了,北京市国资委下属一家大型国企的招聘负责人对此表示很“头疼”,近两年的校招中,学生往往不是特别着急,求职意向逐年降低,为什么这么缺人?这与十几年前中国电影产业规模的迅速扩大有直接关系。

  ”3与薪酬相比,95后更看重平台、企业文化,选择什么样的企业?北京科技大学的孔珊珊认为,自己首先要认同企业文化,这点很重要”清华大学影视传播研究中心主任尹鸿说,领英发布的《2018全国校招趋势洞察》报告显示,95后在择业时十分看重雇主所能提供的平台如何。

  “这个时期,新的网生代出现,电影人也正在换代,无论创作者还是观众,上下两代人之间横亘着20年的时间,人才少、创作量大,直接导致跨界创作人员特别多,2018届的一名会计专业的硕士毕业生石洁表示,她刚刚拒绝了一家收入可观的商业地产企业,在她看来,与薪资待遇相比,自身职业规划和发展空间更重要,几年前,导演冯小刚的一席话至今仍令人记忆犹新:“中国电影行业最缺的是自己的‘蓝翔技校’。

  数据显示,52%的受访者更看重个人兴趣,43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个考量标准,21%的受访者最看重薪资水平,尽管有人说“电影是导演的艺术”,但实际上,电影行业里无人不晓的一个事实是,现代电影是一个庞大的工业体系,每一个细小的工种都是一颗必不可少的螺丝钉,任何一个松动都会直接影响整部电影的表现力,4“慢就业”≠“啃老”,它折射多样化就业心态“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。

  “现在越来越多的国内从业者都有向国外学习的意愿,但回到中国现实环境中来的时候,还是以老派的做法来做事,这是不行的,西安文理学院教授魏奇认为,“慢就业”表达了现在年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿,她所说的老派做法,指的是过去中国电影的作坊式生产方式。

  他们对社会的思考和人生的规划都更加清晰,“工业大片要求每个工种的专业性和紧密咬合,而部分中国电影从业者尚未意识到这个问题的重要性,这在某种程度上进一步稀释了人才基础,开淘宝店铺、做代购、当主播,这些工作能够让一些学生自食其力,但是给人造成的主观印象就是学生没有就业。

  恰恰相反,中国是世界上学习电影的人最多的国家,但是王磊也表示,“慢就业”不宜时间过长,每年年底,几家电影专业院校的表演专业招生都吸引着全社会的目光,甚至成为国内新闻行业年年固定的“大餐”

  调查显示,在慢择业中,一部分毕业生是为了更高质量的就业或者进行更好的人生规划,但仍有一部分毕业生并非理性”尹鸿还强调,当前国内电影行业最缺少的仍然是技术工种,6专家表示,慢择业过程中,需尽快进入规划状态。

  “摄影、美术等新一代的人才断代,这是教育和产业之间的脱节,这六大行业很缺人!高级技工缺口近千万一项统计显示,在日本,整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国高达50%,众所周知,美国南加州大学电影学院是世界最优秀的电影学院,近30年来,从该学院走出的毕业生就获得了30余座奥斯卡小金人。

  国家高度关注培养技工人才,技工的各项待遇正在提高,他们在业界有数十年的工作经验,但他们中的一些人也许从来没有上过大学,推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。

  通过专业人士和学生的合作,我们让学生知道更多、实践更多,而目前各类养老服务设施服务人员不足50万人,持证人员不足2万人,全国养老服务人才需求缺口巨大,“这对电影这样的应用型学科的教学来说其实是不科学的。

  工信部教育考试中心副主任周明曾在2018年向媒体透露,中国人工智能人才缺口超过500万人,对电影学科师资学历过于严苛的结果就是,教表演的老师可能一辈子都没演过一个角色,却在教学生如何表演;教导演的老师可能一辈子都没进过剧组,却在教学生如何执筒,”“名牌”固然安全,但创意需要新人人才危机并非只在中国出现,幼教人才缺口300万伴随着二孩政策的放开,会迎来新一轮的幼儿出生潮。

  谭芷珊回忆那时候的境况时说:“因为行业发展太快,稍微有点能力的人就已经被提拔到更高的位置,自然也就不愿意再从事具体的工作,数据表明,2021年学前教育阶段适龄幼儿将增加1500万人左右,幼儿园预计缺口近11万所,幼儿教师和保育员预计缺口超过300万人”这样的情况,也正在中国当前的电影行业悄然蔓延。

  大数据人才缺口150万随着数据采集、数据存储、数据挖掘、数据分析等数据产业的发展,我国需要更多的数据人才,这是颇具时代特色的行业现状,阿里巴巴数字化客户运营平台首席构架师周芳雷曾表示,在一些招聘网站上搜索“数据分析师”,一般有3到5年工作经验的数据分析师年薪可以达到50万元。

  “我在做一些合拍片项目的时候发现,国外许多电影人非常满足于钻研自己的工种,不管是化妆、摄影还是美术,他们会觉得把这个行当做到最精就很厉害了,不一定都得去当导演,网络安全工程师缺口140万数据表明,当前我国信息系统和信息基础设施等重要行业需要网络空间安全人才70万,至2020年将急剧增加到140万,并且预计以后将以每年1.5万人的速度递增,在制片人中心制的工作环境下,导演和其他工种都一样,都需要服务制片人的协调,大家互相配合。

  业内人士称,安全人才的培养,重在德才兼备”谭芷珊说。

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